Empleado de Opciones - ESO ¿Qué es una Opción de Acciones para Empleados - ESO Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción sobre acciones concedidas a los empleados de una empresa especificados. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de los companys. Fast Respuestas a los empleados opciones sobre acciones Planes Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. que son plans. What de jubilación es el tipo impositivo al ejercicio de opciones sobre acciones entender las reglas fiscales complejas que cubren las opciones sobre acciones. La mayoría de los trabajadores sólo reciben un salario por su trabajo, pero algunos tienen la suerte de recibir opciones sobre acciones también. opciones sobre acciones pueden aumentar drásticamente su compensación total de su empleador, pero también tienen consecuencias fiscales que pueden complicar su declaración. ¿Qué tasa de impuesto que se paga cuando se hace ejercicio de opciones sobre acciones depende de qué tipo de opciones que recibe. opciones sobre acciones de incentivos frente a opciones de acciones no calificadas Hay dos tipos de opciones sobre acciones. Si su empleador sigue ciertas reglas, a continuación, puede recibir opciones de acciones, que tienen características favorables de impuestos. Con el fin de emitir una opción de incentivo, su empleador debe otorgar opciones a los empleados bajo la vez un documento del plan general que abarque toda la empresa y un acuerdo de opción específica con cada empleado que recibe opciones. La opción puede tener una duración máxima de 10 años, y el precio de ejercicio debe ser igual o superior al precio actual que se haya estimado. Si deja su empleo, entonces debe ejercer la opción dentro de los tres meses de su fecha de terminación. La recompensa por opciones de acciones es que usted no tiene que pagar ningún impuesto sobre la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado de las acciones que usted recibe en el momento en que se ejercita la opción. Además, si se mantiene la acción de un año después de hacer ejercicio - y por lo menos dos años después de la fecha en que recibió la opción - entonces cualquier beneficio es tratada como ganancias de capital a largo plazo y se gravan a una tasa menor. ¿Por qué opciones de acciones no calificadas enviaban tan bueno como opciones de acciones Si la opción duerma cumple con los requisitos de una opción de incentivo, entonces es gravado como una opción sobre acciones no calificado. En ese caso, usted tiene que pagar impuestos sobre la renta a su tasa de impuesto sobre la renta ordinaria en la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado de las acciones que usted recibe en el momento en que se ejercita la opción. Que el beneficio de papel se agrega a su ingreso gravable incluso si no vender las acciones que se obtiene al ejercicio de la opción. Posteriormente, cuando vende sus acciones, la tasa de impuesto que se paga depende de cuánto tiempo se mantiene las acciones. Si usted vende las acciones dentro de un año de cuando ejerció la opción, entonces el youll pagar su impuesto sobre la renta ordinaria completa sobre las ganancias de capital a corto plazo. Si los mantiene más de un año después del ejercicio, a continuación, se aplicarán las menores tasas de ganancias de capital a largo plazo. La clave en el tratamiento fiscal de opciones sobre acciones es cuál de estas dos categorías incluye lo que recibió de su empleador. Consulte con el departamento de recursos humanos para asegurarse de que sabe que uno que haya por lo que puede manejarlo correctamente. Este artículo es parte de The Motley tontos Centro de Conocimiento, el cual fue creado en base a la sabiduría colectiva de una fantástica comunidad de inversores. Mier encanta escuchar sus preguntas, pensamientos y comentarios sobre el Centro de Conocimiento en general o esta página en particular. Su contribución nos ayudará a ayudar al mundo invertir, mejor envíenos un email a knowledgecenterfool. Gracias - y tonto en Pruebe cualquiera de nuestros servicios de boletín Foolish gratis durante 30 días. Nosotros, los locos pueden no todos tienen las mismas opiniones, pero todos creemos que teniendo en cuenta una amplia gama de puntos de vista nos hace mejores inversores. El Dow Jones tiene una política de divulgación Si usted recibe una opción de compra de acciones como pago por sus servicios, es posible que tenga ingresos cuando reciba la opción, cuando se hace ejercicio de la opción, o cuando se deshaga de la opción o caldo recibió cuando ejercer la opción. Hay dos tipos de opciones sobre acciones: Opciones concedidas en virtud de un plan de compra de empleado o un plan de opciones sobre acciones como incentivo (ISO) son las opciones sobre acciones legales. Las opciones sobre acciones que se conceden ni en virtud de un plan de compra de los empleados, ni un plan de ISO son las opciones sobre acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Base imponible y no imponible. para la ayuda en la determinación de si se le ha concedido una una opción sobre acciones no estatutaria o reglamentaria. Estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de acciones, por lo general no incluyen ninguna cantidad en su ingreso bruto cuando se recibe o se ejercita la opción. Sin embargo, usted puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año se ejercita una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que compró mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si usted no cumple con los requisitos de periodo especial de sujeción, que tendrá que tratar el producto de la venta como ingresos ordinarios. Añadir estas cantidades, que son tratados como los salarios, a la base de las acciones en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición existencias. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de acciones, así como las reglas para cuando se reportó ingresos y cómo se informa sobre la renta a efectos del impuesto sobre la renta. Incentivos de Opciones - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), el ejercicio de un incentivo de la opción de la Sección 422 (b). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (en su caso) que se informaron en su declaración. Empleado Plan de Compra - Después de la primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción concedida con arreglo a un plan de compra de acciones de los empleados, que debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), transferencia de acciones adquiridas a través de un Plan de Acciones para Empleados de compra bajo Sección 423 (c). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital e ingresos corriente que haya reportado en su declaración. No estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción sobre acciones no estatutaria, la cantidad de ingresos para incluir y el tiempo de incluirlo depende de si el valor de mercado de la opción se puede determinar fácilmente. Fácilmente Determinado valor justo de mercado - Si una opción se negocia de manera activa en un mercado establecido, se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Consulte la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar el ingreso de una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. No es fácilmente determinado valor justo de mercado - La mayoría de las opciones no estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no estatutarias sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay hecho imponible cuando se concede la opción pero se debe incluir en los ingresos el valor justo de mercado de las acciones recibidas en el ejercicio, menos el importe pagado, cuando se hace ejercicio de la opción. Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que ha recibido mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Para conocer los requisitos de información y presentación de informes específicos, consulte la Publicación 525. Esta página fue revisada o Actualización: 20 de septiembre de 2016Your guía completa a los empleados opciones sobre acciones y fiscales Forms empleadores suelen compensar a los empleados con beneficios que no sean sólo un cheque de pago. Las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones se están volviendo cada vez más popular. Estas son algunas de las opciones más comunes de los empleados sobre acciones y planes, y los formularios de declaración de impuestos necesarios, para hacer la temporada de impuestos menos estresante. Los empleados opciones sobre acciones y planes de empleados Programa de Compra (ESPP) Este programa voluntario, proporcionados a través de su empleador, le permite hacer contribuciones sobre la nómina que se utilizará para la compra de acciones de la compañía con un descuento. El descuento puede ser de hasta 15 por debajo del precio de mercado. En general, es un período de oferta en el cual el empleado puede hacer contribuciones para este programa. El precio de mercado de las acciones a la venta A continuación se determina en la fecha de compra, momento en el cual se utilizan las contribuciones de los empleados a comprar acciones con un descuento sobre el nombre empleados. Con base en el tiempo que el empleado lleva a cabo la acción, el descuento se considera un ingreso ordinario y se incluye en el Formulario W-2 por parte del empleador (posición nonqualifying) o se considera ingreso ganancia de capital y representó en el momento de la venta (posición de clasificación). Para las posiciones nonqualifying. su costo ajustado es el ingreso de compensación en el Formulario W-2, además de su coste de adquisición. Para las posiciones de clasificación. su base de costos es simplemente el coste de adquisición que permite el descuento recibido se expresará como una ganancia de capital en lugar de ingresos ordinarios. Unidades de acciones restringidas (RSU) Estas unidades de acciones se otorgan a un empleado como una forma de compensación. El empleado no recibe la acción en el momento de la adjudicación, pero tiene un plan de adquisición de derechos específicos donde se especifica cuándo el empleado recibirá la acción. En el momento de los chalecos de valores, el empleado recibe las unidades y el valor justo de mercado (FMV) de las acciones recibidas en esa fecha se considera un ingreso. Dependiendo del plan de empleadores, puede optar por pagar impuestos sobre la renta en el momento de la acción se concede, en el momento de los chalecos de valores, o en la fecha del chaleco. La cantidad reportada a usted como ingreso en el Formulario W-2 por su empleador en el momento de los chalecos de valores será entonces su base de costo ajustado en estas unidades de acciones. Opciones de acciones (ISO) Los requisitos para las unidades ISO son más estrictas y, a su vez proporcionan un tratamiento fiscal más favorable. unidades ISO deben conservarse durante al menos un año después de que se ejercen las opciones. Además, no se puede vender las acciones hasta, al menos, dos años después de que las opciones se conceden a usted. Por estas razones, cualquier descuento que recibe mediante la compra de estas opciones se grava como ganancia de capital a largo plazo. lo que produce una tasa de impuestos más baja que los ingresos ordinarios. Nonqualified Opciones de Acciones (NSO), mientras que las unidades de ISO son más restrictivas, las unidades NSO son más generales. Estas opciones de acciones generarán ingresos ordinarios y una ganancia / pérdidas de capital. Cuando se conceden estas opciones, se les concede a un precio predeterminado. Esto permite que el empleado para ejercer estas opciones a ese precio sin tener en cuenta el precio de las existencias en la fecha de ejercicio de la opción. Cuando se ejerce la opción, el empleado tiene un ingreso ordinario por la diferencia entre el precio que pagan (precio de concesión) y el valor justo de mercado (FMV) en la fecha en que compró la acción (precio de ejercicio). Forma W-2 Si tiene cualquier ingreso de compensación de su empleador en el año en curso, este ingreso está incluido en el Formulario W-2 en el Cuadro 1. Si vendió ningún unidades de acciones para cubrir los impuestos, esta información se incluye en el Formulario W-2 así como. Debe revisar las cajas 12 y 14, ya que esto le explicará cualquier ingreso incluido en el Formulario relacionada con sus opciones de los empleados W-2. Formulario 1099-B Usted recibirá un Formulario 1099-B en el año a vender las unidades de acciones. La forma divulga cualquier ganancia o pérdida de capital resultante de la transacción en su declaración de impuestos. Debe revisar sus registros de inversión para verificar la cantidad base de costos en el Formulario 1099-B. La base de costos en el Formulario 1099-B se basa en la información disponible a su intermediación. Si la información disponible es incompleta, la cantidad de su base de costos puede ser incorrecta. Si la cantidad de su base de costos en el Formulario 1099-B no coincide con su base de costo ajustado en base a sus registros, introduzca un código de ajuste B en TaxACT. Del mismo modo, su Formulario W-2 probable planteo incluye su base de costos en el Formulario 1099-B, por lo que usted querrá introducir una cantidad de ajuste con código B. Si su Formulario 1099-B no se encuentra una cantidad base de costo, aún tiene que calcular e informar su base de costos en su declaración de impuestos. Formulario 3921 Formulario 3921 se emite por opciones de acciones en el año en que se transfieren al empleado. Este formulario incluye la información necesaria para informar adecuadamente la venta de estas unidades cuando se decide a venderlos en el futuro. Aunque usted no tiene que introducir la información de la Forma 3921 a su declaración de impuestos en el año en que reciba el formulario, debe guardar el formulario con sus registros de inversión. Formulario 3922 Formulario 3922 se emite por las opciones sobre acciones que haya adquirido, pero no se venden. Ya que no han vendido las acciones, no se han determinado los requisitos del período de retención. Por lo tanto, el empleador no incluye los ingresos de compensación en su Formulario W-2 como ingresos ordinarios. Formulario 3922 se emite a usted para su uso en el futuro cuando se venden las unidades y la necesidad de informar el ingreso en su declaración de impuestos. Al igual que el Formulario 3921, Formulario guardar 3922s con sus registros de inversión. TaxAct hace que la preparación y presentación de sus impuestos rápida, fácil y asequible para que pueda obtener su reembolso máximo. Su la mejor oferta en el impuesto. Comience libre ahora o inicia sesión en tu cuenta de TaxAct. Comentarios Gracias por la información que tengo un archivo de contador won8217t impuestos question8230my mis impuestos 2014 desordenada 3921. Mi contador company8217s nunca se ha presentado o distribuido una de estas formas y doesn8217t parecen pensar they8217re necesario. Ejercito mis opciones en 2014 y vendido en 2015. Tengo una extensión en mis impuestos hasta octubre but8230should sigo insistiendo en recibir mi 3921 ¿Es necesario que me lo den Gracias por su ayuda Hable su mente Cancelar respuesta
No comments:
Post a Comment